Europaparlamentet vill öka jämställdheten i lönesättning och öka transparensen gällande löner inom EU. Det innebär att arbetsgivare kommer att behöva arbeta mer strukturerat med lönefrågor, inklusive värdering av roller, rapportering om löneskillnader och delning av löneinformation. Målet med detta nya direktiv är att stärka principen om lika lön för lika arbete och att minska lönediskrimineringen.
20 maj 2023: Direktivet godkänns av EU-parlamentet.
25 maj 2023: En utredning om hur direktivet kan implementeras i svensk lagstiftning inleds.
31 maj 2024: Utredningen förväntas vara klar.
År 2025: Möjlig tidpunkt för implementering i Sverige.
7 juni 2026: Sista dagen för Sverige att implementera direktivet.
Det svenska regelverket är alltså ännu inte fastställt, men i och med att direktivet är beslutat kan vi redan nu peka ut de viktigaste förändringarna för svenska arbetsgivare.
Arbetssökande kommer att få information om ingångslön eller lönespann i jobbannonser och arbetsgivare får inte längre fråga om tidigare lönenivåer.
Arbetsgivare med över 50 anställda måste göra sina lönekriterier tillgängliga för sina anställda och säkerställa att dessa kriterier är sakliga och könsneutrala.
Anställda kommer att få rätten att begära och få information om sina egna lönenivåer och könsfördelade lönenivåer för lika eller likvärdiga arbeten. Arbetsgivare ska dessutom varje år informera anställda om deras rättighet till informationen.
Arbetsgivare måste offentliggöra information om löneskillnader mellan män och kvinnor.
Företag måste tillsammans med arbetstagare utvärdera och åtgärda löneskillnader mellan könen om dessa är över 5%.
Anställda som lider skada på grund av överträdelser av likalöneprincipen har rätt till rättslig prövning och begära full kompensation,. Medarbetaren kan då söka full ersättning för utebliven lön, bonusar och andra förluster.
Arbetsgivaren måste bevisa att ingen lönediskriminering har skett om en anställd påstår det motsatta. Sanktionsavgifter kan utfärdas mot arbetsgivare som inte följer reglerna.
De fackliga organisationerna LO, TCO och SACO har varit försiktigt positiva till förslaget men önskar att det implementeras med mindre byråkrati som gör att arbetsmarknadens partner tillsammans kan göra anpassningar för att värna om den svenska modellen. Svenskt näringsliv har kritiserat förslaget och menar att det påverkar den svenska lönemodellen negativt.
Vi befinner oss fortfarande under den gamla lagstiftningen. Som arbetsgivare är det viktigt att granska era nuvarande policys och processer:
Om ni behöver hjälp med dessa frågor och att anpassa er verksamhet till det nya direktivet, så finns vi på Wise Consulting här för att stötta er. Vi tror att med genomarbetade policys och processer kommer ni att vara redo för det kommande direktivet och vi hjälper er gärna med att säkerställa att er verksamhet är i linje med den nya lagstiftningen innan den träder i kraft. Kontakta oss här för att ta reda på hur vi kan hjälpa just er. Vi hörs!
Johan Vesterlund och Nils Lundström, HR-konsulter på Wise Consulting