”1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8… och fler på väg in.”
Det var siffrorna jag rabblade upp för mig själv häromdagen. Så många HR-chefsrekryteringar har vi startat sedan årsskiftet – nationellt. Det är ett tydligt tryck. Ett ovanligt tryck. Är det här början på ett skifte eller en tillfällighet?
En tidigare vändning än väntat?
Inför 2025 var det många av oss som såg framför oss ett lugnare första halvår. Osäkerheten i omvärlden, konjunkturläget och den återhållsamma investeringsviljan talade sitt tydliga språk. Många av våra kunder har pratat om en svag "ljusning" senare under året - eller till och med ännu längre fram.
Därför blev jag överraskad när vi redan i januari började se signaler på något annat. Förfrågningar om HR-chefer kom in tätare och det vi ser är att flera bolag agerar för framtiden redan nu. De anställer starka HR-ledare för att rusta sig, snarare än bromsa sig igenom osäkerheten.
Vad betyder det här för dig som HR-chef eller ledare?
Den här trenden säger mycket om synen på HR:s roll. Det är ett tydligt kvitto på att HR inte längre betraktas som en stödfunktion – utan som en strategisk nyckelspelare i att driva affären framåt. När omvärlden svajar, blir människor och kultur affärskritiskt.
- Att ha rätt HR-ledare på plats handlar inte om förvaltning – det handlar om att framtidssäkra.
- Det är nu organisationer investerar i förmågan att attrahera, behålla och utveckla sin viktigaste resurs – människan.
Hur kan vi på Wise stötta dig i den här fasen?
Hos oss på Wise har vi ett specialistteam som jobbar uteslutande med rekrytering av HR-roller – från mer juniora HR-roller så som HR-generalister till strategiska HR Directors. Vi följer marknadens rörelser i realtid och vågar agera rådgivare, inte bara rekryterare.
Det betyder att vi inte bara hjälper dig att hitta rätt person – vi hjälper dig att tänka rätt kring vad du behöver, när och varför. Det är så vi tror att vi skapar mest värde – tillsammans.
Sammanfattning: En spaning som pekar framåt
Att efterfrågan på HR-chefer är så pass hög redan nu, tyder på en förändrad syn på HR:s roll i affären. Det är i tider av osäkerhet som de modiga organisationerna gör sina mest avgörande investeringar – i människor som kan leda kultur, förändring och tillväxt.
Och det är där den starka HR-chefen kommer in.
Författare: Jessica Tschöp, Rekryteringschef på Wise Consulting