Inför 2025 var det många av oss som såg framför oss ett lugnare första halvår. Osäkerheten i omvärlden, konjunkturläget och den återhållsamma investeringsviljan talade sitt tydliga språk. Många av våra kunder har pratat om en svag "ljusning" senare under året - eller till och med ännu längre fram.
Därför blev jag överraskad när vi redan i januari började se signaler på något annat. Förfrågningar om HR-chefer kom in tätare och det vi ser är att flera bolag agerar för framtiden redan nu. De anställer starka HR-ledare för att rusta sig, snarare än bromsa sig igenom osäkerheten.
Den här trenden säger mycket om synen på HR:s roll. Det är ett tydligt kvitto på att HR inte längre betraktas som en stödfunktion – utan som en strategisk nyckelspelare i att driva affären framåt. När omvärlden svajar, blir människor och kultur affärskritiskt.
Hos oss på Wise har vi ett specialistteam som jobbar uteslutande med rekrytering av HR-roller – från mer juniora HR-roller så som HR-generalister till strategiska HR Directors. Vi följer marknadens rörelser i realtid och vågar agera rådgivare, inte bara rekryterare.
Det betyder att vi inte bara hjälper dig att hitta rätt person – vi hjälper dig att tänka rätt kring vad du behöver, när och varför. Det är så vi tror att vi skapar mest värde – tillsammans.
Att efterfrågan på HR-chefer är så pass hög redan nu, tyder på en förändrad syn på HR:s roll i affären. Det är i tider av osäkerhet som de modiga organisationerna gör sina mest avgörande investeringar – i människor som kan leda kultur, förändring och tillväxt.
Och det är där den starka HR-chefen kommer in.
Författare: Jessica Tschöp, Rekryteringschef på Wise Consulting