Rekrytering
Rekrytering för långsiktig konkurrenskraft
Rekrytering handlar om mer än att göra en bra matchning. En lyckad rekrytering handlar om en transparent, rättvis och effektiv process med fokus på kompetens och potential som passar roll, värderingar och företagskultur.
Specialister på rekrytering inom HR
Ända sedan Wise start har rekrytering inom HR legat som grund och varit vårt främsta specialistområde. Genom att alltid ligga nära marknaden och etablera ett starkt samarbete med våra kunder har vi utvecklats i att förstå vad som är viktigt vid rekrytering av HR-specialister.
När du anlitar Wise Consulting för rekrytering inom HR innebär det att du får ta del av väl beprövade processer och att du får vägledning av en erfaren och kunnig rekryteringskonsult som kan driva processen i mål.
Vill du veta mer?
Vi skräddarsyr en plan och prisbild som
motsvarar era specifika krav och önskemål.
Rekrytering inom HR:
HR-specialist
HR-generalist
En HR-generalist arbetar brett inom HR-området med ansvar för att stödja och genomföra personalrelaterade processer såsom rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljö och personalärenden. HR-generalisten fungerar som en strategisk partner till verksamheten genom att säkerställa att HR-arbetet bidrar till företagets mål och skapar en positiv arbetsmiljö. Vi hjälper dig att hitta rätt för just din organisation!
HR-chef
HR-administratör
En HR-administratör ansvarar för att hantera och organisera administrativa processer inom HR-avdelningen, inklusive personaldokumentation, lönehantering och rekryteringsstöd. Det viktigaste i uppdraget är att säkerställa att HR-administrationen är effektiv, noggrann och att alla processer följer gällande lagar och riktlinjer. Med vårt breda nätverk och gedigna erfarenhet inom HR-rekrytering kan vi hitta rätt HR-administratör som passar perfekt för din verksamhet.
HR-assistent
HR-assistenten stöttar HR-avdelningen med administrativa uppgifter såsom att hantera personaldokumentation, koordinera möten och assistera vid rekryteringsprocesser. Säkerställer att den dagliga HR-administrationen flyter på smidigt och att HR-teamet får det stöd som behövs för att fokusera på strategiska frågor.
Kandidatupplevelsen
Rekryteringsprocessen
Vår kompetensbaserade rekryteringsmetod, fri från fördomar och magkänsla, garanterar ett objektivt och rättvist urval. Genom att tillämpa denna metod minskar vi risken för felrekryteringar och skapar en hållbar och professionell rekryteringsprocess. I varje rekrytering prioriterar vi både kvalitet och personligt bemötande. Att sätta människan i centrum innebär för oss att både våra kunder och kandidater får en positiv och professionell upplevelse genom hela processen.
Så här kan en rekrytering gå till
1. Uppstart
VI börjar rekryteringen med ett inspirerande uppstartsmöte där vi diskuterar och sätter förutsättningarna för bästa möjliga samarbete.
2. Kravprofil
I det här steget ställer vi alla de där svåra frågorna för att säkerställa att vi verkligen förstår din organisations behov på djupet. Resultatet blir en pricksäker kravprofil som vi sedan utgår från under hela rekryteringsprocessen.
3. Nu händer det!
Vi ser här till att annonsen och ditt varumärke når ut till rätt målgrupp av kandidater. Med en evidensbaserad metod gör vi ett första urval med hjälp av kvalitativa urvalsfrågor, tester, search och telefonintervjuer.
4. Djupgående intervjuer
Nu är det dags att lära känna kandidaterna på riktigt. Genom kompetensbaserad intervjuteknik söker vi bästa möjliga matchning mellan kandidaten, rollen och din organisation.
5. Dags att möta kandidaterna
Nu är det äntligen dags för dig att träffa de kandidater som bäst matchar rollen och kan vara aktuella för rekrytering.
6. Referenstagning
Som ett sista steg i rekryteringen, innan val av kandidat, tar vi alltid referenser och gör även bakgrundskontroll vid behov.
7. Dags att fira!
Grattis! Det är nu dags att signa din nya kollega.
8. Räkna med uppföljning!
Vi genomför två uppföljningar med både dig och din nya kollega för att säkerställa att allt går som det ska.
Jessica Tschöp
Rekryteringschef
Jessica har arbetat med rekrytering sedan 2012 framtill idag och är specialiserad mot HR/TA men har dessförinnan arbetat mot ett flertal andra branscher vilket gör att hon har en stor förståelse för hela affären. Rekrytering för Jessica handlar om att finna en balans mellan att vara effektiv och anpassningsbar i kombination med att hålla en hög kvalitet. Det är också viktigt att arbeta transparent, ärligt och genuint – med både kandidat och kund.
Rekrytering med fokus på ert arbetsgivarvarumärke
I rekryteringsprocessen är det avgörande att som arbetsgivare tydligt kommunicera vad ert varumärke representerar. När kandidater interagerar med ditt företag under rekryteringen, påverkar detta direkt deras uppfattning om varumärket, både nu och i framtiden. En positiv upplevelse kan vara avgörande för att forma kandidaternas intryck och kan ha stor betydelse för hur de ser på företaget. Upplevelsen av rekryteringsprocessen är en viktig faktor i deras beslut om att välja arbetsgivare. Vi fokuserar helhjärtat på att stärka ditt varumärke genom att säkerställa en professionell och positiv rekryteringsupplevelse som attraherar rätt medarbetare.
Därför ska du välja Wise Consulting för din nästa rekrytering inom HR
När du väljer oss på Wise Consulting för din rekrytering kan du räkna med en tydlig, kompetensbaserad och diskrimineringsfri rekryteringsprocess. Med det säkerställer vi ett objektivt och rättvist urvalsarbete, där vi sätter varje individs kompetens och potential i fokus. Vårt arbetssätt minskar risken för felrekryteringar och ökar sannolikheten för att ni får in både rätt kompetens och en person ni kan utvecklas långsiktigt tillsammans med. I varje rekryteringsprocess garanterar vi också en bra upplevelse och personligt bemötande genom hela processen, för både er och kandidaterna.
Vad innebär en rekrytering?
För oss på Wise Consulting är en välplanerad och effektiv rekryteringsprocess nyckeln till att lyckas om och om igen. Vi vet att det är en investering att anställa personal, både i kostnader och tid. Med vår långa erfarenhet och kompetensbaserade metodik ser vi till att processen blir både smidig och kvalitativ för dig som beställare. Lyckade rekryteringar är ingen slump – en väl genomarbetad rekryteringsprocess minimerar risken för felrekrytering och onödiga kostnader.
Vanliga frågor inom Rekrytering
Vad kostar en rekrytering?
En rekrytering består av flera viktiga steg: från internt arbete kring behovsanalys och kravställning till planering, beslutsfattande och genomförande av rekryteringsprocessen, onboarding och upplärning av den nya medarbetaren fram till att personen kan bidra fullt ut. När man anlitar en rekryteringsbyrå påverkas kostnaden av flera faktorer, bland annat bransch, lönenivå, senioritet, behov av urvalstester och annonsering. Därför varierar kostnaden beroende på dessa förutsättningar. Det är också avgörande att välja rätt samarbetspartner för att minimera risken för felrekryteringar och säkerställa en framgångsrik process.
Hur lång tid tar en rekrytering?
En rekryteringsprocess från uppstart till signering av anställningsavtal kan ta olika lång tid, oftast 1-3 månader. När du samarbetar med oss på Wise Consulting kan du räkna med en väl sammanhållen process med tydlig tidslinje och planerade avstämningspunkter. Från att vi tillsammans fastställt kravprofil och publicerat annons kan vi göra urval löpande och inom några veckor påbörja intervjufasen. Därefter är det dags för dig att träffa de mest relevanta kandidaterna. Härifrån är det extra kritiskt att hålla ihop avstämningar och kommunikation, för att alla delaktiga i processen ska vara uppdaterade och kunna ta välgrundade beslut. Det sista steget, att ta referenser och göra eventuell bakgrundskontroll, brukar gå på några dagar. Därefter lämnar vi över till er att erbjuda den utvalda kandidaten tjänsten.
Vilka fel kan uppstå vid en rekrytering?
Det finns en hel del fallgropar och vanliga misstag som kan uppstå under en rekrytering. Vi har koll på dem och ser till att ni inte hamnar där. Några vanliga brister i en rekrytering:
- Att fatta beslut efter magkänsla. Vår kompetensbaserade metodik sätter istället fokus på kandidatens faktiska kompetens och potential.
- Att kravprofilen inte matchar den faktiska tjänsten. Ibland kan det vara svårt att sammanställa en pricksäker kravprofil – som ringar in de faktiska behoven, beskriver ansvar och arbetsuppgifter på ett rättvisande sätt och som innehåller krav som är faktiskt relevanta för tjänsten. Vi ställer de svåra frågorna och lägger fokus på att förstå er organisation på djupet.
- Att inte ge kandidaten hela bilden. För att ni och er nya medarbetare ska trivas tillsammans behöver det finnas en öppen och tydlig dialog kring förväntningar och möjligheter. Det spelar roll hur rekryterande chefer genomför intervjuer, att kandidaten får träffa fler från teamet och att det ni beskriver om organisationen speglar verkligheten.
Ladda ned våra
kostnadsfria guider
Hur leder du på distans, vad behöver du tänka på inför svåra samtal och hur kommer du igång med arbetsmiljöarbetet? Frågorna är många!
I våra kostnadsfria guider får du ta del av tips, konkreta verktyg och inspiration inom HR, ledarskap och organisationsutveckling för att utveckla och stärka dig i ditt arbete.