HR-chef

En organisations humankapital, medarbetarna och deras kompetens, är verksamhetens kanske mest värdefulla resurs. Vikten av att kunna rekrytera, och vidareutveckla, rätt individer går inte att underskatta. 

HR-chefen har en central roll i en organisations personalstrategi. Som ansvarig för verksamhetens kompetensförsörjning spelar HR-chefen en nyckelroll när det kommer till ett bolags möjligheter till tillväxt och framgång. Exakt hur tjänsten är utformad kan variera från verksamhet till verksamhet men i de flesta fall är det HR-chefen som har det yttersta ansvaret för att rekrytera och utveckla organisationens medarbetare.

I den här artikeln går vi igenom vad det innebär att arbeta som HR-chef, vilka egenskaper och kompetenser som är avgörande för att lyckas i rollen samt vilken bakgrund och utbildning som behövs. Vi går också igenom vad du som företagare behöver tänka på om det är så att du är i behov av en HR-chef.

Vad gör en HR-chef?

Något förenklat kan man säga att HR-chefen är den person som har det yttersta ansvaret för ett bolags personalstrategi. Positionen kan också betitlas som HR Direktör eller personalchef.

HR-chefen är länken mellan ledningen och de anställda och säkerställer att bolagets kompetensförsörjning är synkroniserad med organisationens affärsmål. Det kan innefatta allt från att hantera policys kring personal och lön, arbetsrätt, kultur, kompetensutveckling och strategier kring rekrytering.

I organisationer med en separat HR-avdelning är det HR-chefen som leder och ansvarar för avdelningen. Arbetet är då betydligt mer strategiskt och styrande än operativt. I andra, mindre organisationer, som saknar en renodlad HR-funktion kan HR-chefen även hantera mer praktiska uppgifter som anställningsintervjuer, lönesamtal och andra personalfrågor. 

Jämfört med andra roller inom HR arbetar HR-chefer mer strategiskt än exempelvis en HR-specialist. 

Hyra/Rekrytera/Interim HR-chef

Är ditt bolag i behov av att stärka upp verksamheten med en kompetent HR-chef? Vi på Wise Consulting har lång erfarenhet av att hyra ut skickliga ledare och HR-konsulter till verksamheter i de flesta branscher. Tillsammans hjälper vi dig hitta rätt person för ert behov.

Vi kan även hjälpa till då det finns behov av en tillfällig lösning. Din verksamhet kanske behöver tillfälligt stöd under en större omorganisation eller någon som kan vikariera i väntan på att en nyrekryterad HR-chef ska tillträda? När du är i behov av en interim HR-chef kan vi hjälpa dig att snabbt hitta rätt kompetens. 

Kontakta oss om du vill höra mer.

Jobba som HR-chef

För att arbeta som HR-chef behöver du ofta ha några års erfarenhet av andra roller inom HR. Du behöver ha förståelse för de utmaningar och situationer som HR-funktionen ställs inför i sitt dagliga arbete. 

Då rollen ofta innebär att leda andra är det viktigt med god kommunikationsförmåga, empati och förmåga att coacha och stötta andra människor. 

Rollen innebär ofta ett ansvar för att säkerställa att arbetet går i linje med verksamhetens långsiktiga mål. Det är därför positivt om du har ett affärstänk och förståelse för företagets affär. Du behöver kunna säkerställa att medarbetarna kompetensutvecklas i en riktning som är till nytta för verksamheten.